Le coaching d'équipe revêt un double enjeu tant au niveau individuel que collectif :

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           chaque membre doit acquérir plus d’autonomie au sein de l’équipe, ce qui augmentera son implication et sa              motivation personnelle.

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           seule l’intelligence coopérative permet d’optimiser les performances du groupe vers un objectif                              partagé. 

Les objectifs peuvent être divers, tels que, développer le "travailler ensemble", renforcer la créativité d'une équipe, sa cohésion, la construction d'objectifs SMART, la création d'une marque employeur, la gestion de conflits, renforcer le leadership du manager, ...

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Véritable partenaire de votre organisation, je me propose de co-construire avec vous un accompagnement sur-mesure, adapté à votre environnement et qui répondra à vos objectifs.

Différents formats peuvent être envisagés tels que le coaching de groupe, la petite équipe opérationnelle ou l'accompagnement individuel : ceci permet de travailler à différents niveaux d'interactions.

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En tant que décideur, votre but est de favoriser la contribution de chacun, de donner du sens au travail collectif, d'accroître la performance de vos équipes tout en développant les talents individuels.